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Nos métiers

Le/La Responsable Comptabilité pilote l’ensemble des activités comptables et garantie la fiabilité des comptes dans le respect des normes et obligations légales. Il/Elle supervise les opérations courantes, les clôtures périodiques et encadre l’équipe comptable. Il/Elle veille également à la bonne application des procédures internes et à l’amélioration continue des pratiques comptables. Grâce à ses analyses financières, il/elle contribue à la prise de décision et joue un rôle clé dans le pilotage et la sécurisation de la performance financière de l’entreprise.

L’Assistant(e) Comptable assure le traitement des opérations comptables courantes et contribue à la fiabilité des comptes dans le respect des normes et obligations en vigueur. Il/Elle réalise la saisie comptable, le suivi des comptes clients et fournisseurs et participe aux clôtures périodiques. Il/Elle veille à la bonne application des procédures internes et à la qualité des informations comptables produites. Grâce à la rigueur de son travail et à ses contrôles, il/elle soutient l’équipe comptable et participe à la sécurisation de la performance financière de l’entreprise.

L’Employé(e) Administratif(ve) au sein du service comptabilité assure la gestion des tâches administratives courantes et contribue au bon fonctionnement de l’organisation dans le respect des procédures internes. Il/Elle prend en charge le traitement des documents comptables, le suivi administratif des dossiers et l’appui aux activités du service comptabilité. Il/Elle veille à la fiabilité des informations, au respect des délais et à la qualité des opérations administratives. Grâce à sa polyvalence et à sa rigueur, il/elle participe à l’efficacité opérationnelle et au bon déroulement des activités comptables de l’entreprise.

Le/La Responsable Développement RH pilote et met en œuvre les politiques de développement des compétences et des talents au sein de l’entreprise. Il/Elle conçoit et déploie les dispositifs de formation, de gestion des carrières et de mobilité interne. Il/Elle accompagne les managers dans le développement de leurs équipes et veille à l’alignement des actions RH avec la stratégie de l’entreprise. Par son rôle structurant et transverse, il/elle contribue à l’engagement des collaborateurs et à la performance durable de l’organisation.

Le/La Gestionnaire RH et Paie assure la gestion administrative du personnel et le bon déroulement des opérations de paie dans le respect de la législation sociale et des procédures internes. Il/Elle collecte et contrôle les éléments variables et collabore étroitement avec les experts du cabinet de paie. Il/Elle accompagne les collaborateurs et les managers sur les sujets administratifs RH et veille à la fiabilité des données sociales. Par son rôle clé, il/elle contribue au bon fonctionnement de l’organisation.

L’Assistant(e) RH accompagne l’équipe des Ressources Humaines dans la gestion administrative du personnel et le suivi des processus RH. Il/Elle participe aux entrées et sorties des collaborateurs, à la gestion des dossiers du personnel et au suivi des absences. Il/Elle contribue à la fiabilité des données RH et au respect des procédures internes. Par son rôle de support et de coordination, il/elle participe au bon fonctionnement du service RH et à la qualité de l’expérience collaborateur.

Le/La Contrôleur(se) de Gestion s’inscrit au croisement des enjeux opérationnels et stratégiques de l’organisation. Son poste repose sur une compréhension du terrain, articulée à une vision globale des objectifs.
Les missions couvrent un périmètre étendu : pilotage et accompagnement de projets transverses, élaboration et mise à jour de procédures, travaux liés à la qualité et à la RSE, construction de prévisionnels d’activité, suivi et valorisation des stocks, ainsi que l’analyse et la fiabilisation des données nécessaires à la prise de décision.
Ce rôle vise à sécuriser les processus, éclairer les arbitrages et contribuer à l’amélioration continue de la performance globale.

L’Assistant Contrôleur de Gestion intervient en appui des travaux RSE de l’entreprise. Il contribue au pilotage et au suivi de la mise en œuvre des plans d’action et des engagements RSE, en lien avec les équipes concernées.
Il participe à la préparation et au suivi des déclarations réglementaires liées à la RSE, ainsi qu’à la fiabilisation et à l’amélioration des outils de travail, dans un objectif de structuration, de conformité et de gain d’efficacité opérationnelle.

Le/La Responsable Service Contrôle Achat pilote le suivi et le contrôle des opérations d’achats de l’entreprise afin d’en garantir la conformité. Il/Elle supervise l’équipe en charge du contrôle achat, organise et répartit les tâches quotidiennes, met en place et suit les procédures internes, contrôle la conformité des factures, bons de commande et documents fournisseurs, et assure le suivi des écarts ou anomalies. Il/Elle coordonne les échanges avec les fournisseurs et les autres services de l’entreprise pour le traitement efficace des informations et la résolution des incidents. Par son rôle opérationnel et concret, il/elle contribue à la performance du service, à la fiabilité des opérations et à la qualité des relations fournisseurs de l’entreprise.

L’Employé(e) Administratif(ve) au sein du service contrôle achat prend en charge le traitement des factures et documents liés aux achats, le suivi administratif des commandes et l’appui aux opérations du service contrôle achat. Il/Elle veille à la fiabilité des informations, au respect des délais et à la qualité des opérations administratives. Grâce à sa polyvalence et à sa rigueur, il/elle participe à l’efficacité opérationnelle et au bon déroulement des activités du service achat de l’entreprise.

Le/La Chef(fe) de Projet Informatique assure la gestion et le pilotage des projets informatiques et contribue au bon déroulement des initiatives digitales de l’entreprise dans le respect des objectifs définis. Il/Elle prend en charge la planification, la coordination des équipes et le suivi des projets, depuis l’expression des besoins jusqu’à la mise en production. Il/Elle veille à la qualité des livrables, au respect des délais, des budgets et des méthodes de gestion de projet. Grâce à son expertise technique et organisationnelle, il/elle participe à l’amélioration des systèmes d’information et à la performance globale de l’entreprise.

Le/La Développeur(se) Informatique conçoit, développe et maintient les applications et solutions logicielles de l’entreprise. Il/Elle participe à l’analyse des besoins, à la rédaction des spécifications techniques et à la mise en œuvre des fonctionnalités. Il/Elle teste, corrige et optimise les programmes pour assurer leur performance, leur sécurité et leur fiabilité. Curieux(se) et force de proposition, il/elle contribue à l’innovation et à l’amélioration continue des outils informatiques. Par son rôle technique, il/elle soutient le fonctionnement et la transformation digitale de l’entreprise.

L’Analyste Programmateur(trice) assure le développement, la maintenance et l’évolution des applications informatiques et contribue à la fiabilité des systèmes d’information de l’entreprise. Il/Elle prend en charge l’analyse des besoins, la conception technique et le codage des programmes, ainsi que les tests et la documentation des solutions. Il/Elle veille à la qualité du code, au respect des standards de programmation et à la conformité des applications aux besoins métiers. Grâce à sa rigueur et à son expertise technique, il/elle participe à l’efficacité opérationnelle et à l’amélioration continue des systèmes d’information de l’entreprise.

Le/La Technicien(ne) Informatique Systèmes et Réseaux assure l’installation, le bon fonctionnement et la maintenance des équipements, systèmes et infrastructures informatiques de l’entreprise. Il/Elle installe, configure et dépanne le matériel, les logiciels, les réseaux, ainsi que les solutions de téléphonie et de vidéoprotection, tout en garantissant la sécurité et la disponibilité des systèmes et des données. Il/Elle accompagne les utilisateurs, traite les incidents et propose des améliorations afin d’optimiser la fiabilité des outils et des flux de communication. Par son rôle technique, opérationnel et réactif, il/elle contribue au support des activités quotidiennes et à la continuité des services numériques de l’entreprise.

Le/La Responsable Webmarketing pilote la visibilité en ligne de l’enseigne et contribue au développement de son trafic digital. Il/Elle analyse les performances du site et des campagnes afin d’optimiser le parcours client et d’améliorer la conversion. Au quotidien, il/elle gère les contenus, les opérations promotionnelles, le référencement et les outils d’acquisition. Curieux(se) et orienté(e) données, il/elle identifie les nouvelles opportunités digitales pour soutenir la stratégie commerciale. Son rôle est essentiel pour renforcer la présence de la marque et accompagner les magasins dans leur communication en ligne.

L’Assistant(e) Webmarketing assure le suivi et la mise en œuvre des actions marketing digitales et contribue à la visibilité et à la performance en ligne de l’entreprise. Il/Elle prend en charge la gestion des contenus, le suivi des campagnes, l’animation des réseaux sociaux et l’analyse des résultats. Il/Elle veille à la cohérence des messages, au respect des délais et à la qualité des supports digitaux. Grâce à sa créativité et à sa rigueur, il/elle participe au développement de l’audience, à l’attractivité de la marque et à l’efficacité des actions marketing de l’entreprise.

Le/La Community Manager pilote la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux et anime ses communautés en ligne. Il/Elle crée et publie des contenus, suit les interactions, analyse les performances des publications pour optimiser l’engagement et réalise une veille sur le marché et la concurrence. Curieux(se) et à l’écoute, il/elle identifie les tendances, répond aux messages et participe à la mise en place de campagnes digitales. Par son rôle stratégique et opérationnel, il/elle contribue à renforcer l’image de marque et à développer la visibilité et l’attractivité de l’entreprise sur le web.

Le/La Graphiste conçoit et réalise les supports visuels de communication de l’entreprise, en respectant son identité et ses objectifs. Il/Elle crée des visuels pour le print, le digital et les réseaux sociaux, et participe à la mise en page de contenus variés. Curieux(se) et créatif(ve), il/elle propose des idées innovantes pour valoriser l’image de marque et optimiser l’impact des messages. Par son rôle artistique et opérationnel, il/elle contribue à renforcer la visibilité et la cohérence graphique de l’entreprise.

Le/La Chargé(e) de Communication conçoit, met en œuvre et suit les actions de communication externe de l’entreprise. Il/Elle rédige et diffuse les contenus, coordonne les supports print et digitaux, et assure un rôle éditorial pour le catalogue et le site internet de l’entreprise. Curieux(se) et créatif(ve), il/elle veille à la cohérence des messages et à l’image de marque. Par son rôle opérationnel et éditorial, il/elle contribue à renforcer la visibilité de l’entreprise et à engager ses différents publics.

L’Assistant(e) Communication assure le suivi opérationnel des actions de communication de l’entreprise et contribue au bon déroulement des projets externes et internes. Il/Elle rédige et diffuse les contenus, coordonne les supports print et digitaux, et participe au rôle éditorial pour le catalogue et le site internet. Curieux(se) et créatif(ve), il/elle veille à la cohérence des messages et à l’image de marque. Par son rôle opérationnel et éditorial, il/elle contribue à renforcer la visibilité de l’entreprise et à engager ses différents publics.

L’Assistant(e) Chef(fe) de Produit accompagne le Chef de Produit dans la gestion et le développement d’une gamme, de la conception à la commercialisation. Il/Elle participe à l’analyse du marché, au suivi des performances et à la mise en place des actions commerciales.

Il/Elle assure le référencement et la mise à jour des données produits, coordonne les échanges avec les équipes internes et contribue au bon déroulement des lancements. Par son rôle opérationnel et transversal, il/elle garantit la fiabilité des informations produit et participe à la performance de l’offre.

Le/La Chef(fe) de Produit pilote le développement et la gestion d’un produit ou d’une gamme, de sa conception à sa commercialisation. Il/Elle analyse le marché, identifie les besoins des clients et définit la stratégie produit en collaboration avec les équipes marketing, commerciales et techniques. Il/Elle assure le référencement produit et la gestion des données associées, suit la performance du produit, propose des améliorations et coordonne les actions nécessaires à l’atteinte des objectifs. Par son rôle stratégique et transversal, il/elle contribue à la compétitivité de l’entreprise et à la satisfaction des clients.

Le/La Approvisionneur(se) assure la gestion et le suivi des approvisionnements de l’entreprise afin de garantir la disponibilité des produits. Il/Elle planifie les commandes, contrôle les stocks et coordonne avec les fournisseurs et les services internes pour optimiser les flux. Rigoureux(se) et organisé(e), il/elle analyse les besoins et anticipe les variations pour éviter les ruptures ou les surplus. Par son rôle opérationnel, il/elle contribue à la performance logistique et au bon fonctionnement de la chaîne d’approvisionnement.

L’Animateur(trice) Réseau, assure le suivi des magasins franchisés et contribue à l’amélioration de l’organisation et de la présentation des espaces de vente. Il/elle veille au respect des standards, de l’image et du savoir-faire de l’enseigne. Doté de capacités d’écoute et de pédagogie, il/elle développe les échanges entre les franchisés et les différents services (centrale de référencement, logistique…). Grâce à son dynamisme et à sa rigueur, il/elle participe à l’atteinte des objectifs commerciaux et à l’amélioration continue de l’expérience client.

L’Animateur(trice) Performance Commercial et Remodeling assure la liaison et la coordination entre les magasins intégrés du groupe et les équipes centrales afin de garantir la cohérence des pratiques et la mise en œuvre des projets. Il/Elle suit les actions commerciales, marketing et opérationnelles, collecte les informations terrain et propose des solutions pour améliorer la performance et l’efficacité du réseau. Rigoureux(se) et communicatif(ve), il/elle facilite le partage des bonnes pratiques et accompagne les équipes dans la réalisation des objectifs. Par son rôle transversal et opérationnel, il/elle contribue au développement et à la réussite collective des magasins du groupe.

Le/La Directeur(trice) Logistique pilote l’ensemble des opérations logistiques et contribue à la performance et à l’efficacité de la chaîne d’approvisionnement de l’entreprise. Il/Elle supervise la gestion des stocks, la planification des flux, le transport et la distribution des produits. Il/Elle veille au respect des normes de qualité, de sécurité et des délais, tout en optimisant les coûts et les processus logistiques. Grâce à sa vision stratégique et à son expertise opérationnelle, il/elle participe à l’amélioration continue des performances logistiques et au soutien des objectifs globaux de l’entreprise.

L’Adjoint(e) Directeur(trice) Entrepôt assiste le/la Directeur(trice) Logistique dans la gestion et le pilotage des opérations logistiques et contribue à la performance de la chaîne d’approvisionnement de l’entreprise. Il/Elle prend en charge le suivi des flux, la gestion des stocks, la coordination des équipes et le contrôle des process logistiques. Il/Elle veille au respect des normes de qualité, de sécurité et des délais, tout en participant à l’optimisation des coûts et des procédures. Grâce à son organisation et à son expertise opérationnelle, il/elle soutient la performance logistique globale et la réalisation des objectifs de l’entreprise.

Le/La Chef(fe) d’Équipe Logistique encadre et coordonne les activités opérationnelles d’une équipe au sein de l’entrepôt. Il/Elle organise le travail quotidien, répartit les tâches de préparation, de stockage et d’expédition, et veille au respect des délais, de la sécurité et des procédures internes. Rigoureux(se) et communicatif(ve), il/elle accompagne le développement des compétences de ses collaborateurs et optimise les flux logistiques. Par son rôle managérial et opérationnel, il/elle contribue à l’efficacité de la chaîne d’approvisionnement et à la satisfaction des clients.

L’Agent Logistique Polyvalent assure le soutien opérationnel des activités logistiques et contribue au bon déroulement des flux de marchandises au sein de l’entreprise. Il/Elle prend en charge la réception, le stockage, la préparation des commandes et la gestion des expéditions, tout en participant aux différentes tâches de l’entrepôt selon les besoins. Il/Elle veille au respect des procédures, des normes de sécurité et des délais. Grâce à sa polyvalence et à sa rigueur, il/elle participe à l’efficacité de la chaîne logistique et au soutien des opérations quotidiennes de l’entreprise.

Le/La Conducteur(trice) Poids Lourd assure le transport des marchandises et contribue au bon déroulement de la chaîne logistique de l’entreprise. Il/Elle prend en charge la conduite du véhicule, le chargement et le déchargement des marchandises, en respectant les itinéraires, les délais et les consignes de sécurité routière. Il/Elle veille à l’entretien courant du véhicule et au respect des réglementations en vigueur. Grâce à sa rigueur et à son sens des responsabilités, il/elle participe à l’efficacité des opérations de transport et au soutien des activités logistiques de l’entreprise.

L’Assistant(e) Administratif(ve) Logistique assure le suivi administratif des opérations logistiques et le support aux équipes terrain. Il/Elle traite les commandes, met à jour les dossiers de transport et de stockage, et suit les expéditions et réceptions de marchandises. Rigoureux(se) et organisé(e), il/elle veille à la fiabilité des informations et au respect des procédures internes. Par son rôle de support opérationnel, il/elle contribue à la fluidité des flux logistiques et au bon fonctionnement du service.

Le/La Responsable Transport International pilote l’ensemble des opérations de transport à l’international et contribue à l’efficacité de la chaîne logistique de l’entreprise. Il/Elle supervise l’organisation des expéditions, le suivi des dossiers douaniers, la coordination avec les transporteurs et partenaires internationaux, ainsi que le respect des délais et des réglementations. Il/Elle veille à l’optimisation des coûts, à la qualité des services et à la conformité des procédures. Grâce à sa rigueur et à son expertise en logistique internationale, il/elle participe à la performance globale de l’entreprise et au bon déroulement des opérations de transport.

Le/La Manager des Opérations Logistiques Internationales pilote les activités logistiques à l’international et contribue à la performance de la chaîne d’approvisionnement de l’entreprise. Il/Elle supervise la planification, la coordination et le suivi des flux de marchandises entre les différents pays, en veillant au respect des délais, des coûts et des réglementations internationales. Il/Elle collabore avec les partenaires externes pour optimiser les process et assurer la qualité des services. Grâce à son expertise et à son sens de l’organisation, il/elle participe à l’efficacité globale des opérations logistiques et au soutien des objectifs stratégiques de l’entreprise.

Le/La Coordinateur(trice) SAV assure l’organisation et la coordination des activités du service après-vente afin de garantir la satisfaction client et la qualité du service rendu. Il/Elle planifie et suit les interventions, coordonne les échanges entre les équipes techniques, commerciales et logistiques, et veille au respect des délais et des procédures. Il/Elle assure le suivi des dossiers clients, le traitement des réclamations et la remontée des informations terrain. Par son rôle opérationnel et transversal, il/elle contribue à l’amélioration continue du service après-vente et à la fidélisation de la clientèle.

Le/La Responsable Pièces Détachées pilote la gestion et la disponibilité des pièces détachées et contribue à la continuité des opérations et à la satisfaction des clients. Il/Elle supervise le suivi des stocks, l’approvisionnement, la réception et la distribution des pièces. Il/Elle veille à la qualité des opérations, au respect des procédures internes et à l’optimisation des coûts. Grâce à son organisation et à sa rigueur, il/elle participe à l’efficacité des flux, à la performance de la maintenance et au bon fonctionnement des services de l’entreprise.

Le/La Magasinier(ère) Pièces Détachées assure la gestion opérationnelle des stocks de pièces détachées et contribue à la disponibilité des produits pour les opérations de maintenance ou de service. Il/Elle prend en charge la réception, le stockage, le rangement, le suivi et la préparation des commandes de pièces, en respectant les procédures internes et les règles de sécurité. Il/Elle veille à la qualité des pièces manipulées et à la mise à jour des inventaires. Grâce à sa rigueur et à son organisation, il/elle participe à l’efficacité du service pièces détachées et au bon fonctionnement des opérations de l’entreprise.

Le/La Responsable ADV pilote l’ensemble des activités de l’administration des ventes et contribue à la fluidité des processus commerciaux et à la satisfaction des clients. Il/Elle supervise le traitement des commandes, la facturation, le suivi des livraisons et le règlement des litiges. Il/Elle veille au respect des procédures internes, à la qualité des données et à la conformité des opérations commerciales. Grâce à son organisation et à sa rigueur, il/elle participe à l’efficacité des flux commerciaux et au bon fonctionnement des relations clients de l’entreprise.

L’Assistant(e) Commercial et Marketing assure le suivi opérationnel des activités commerciales et marketing et contribue à la performance et à la visibilité de l’entreprise. Il/Elle prend en charge la gestion des dossiers clients, le suivi des ventes, l’appui aux campagnes marketing, la création et la mise à jour des supports commerciaux et le suivi des résultats. Il/Elle veille à la qualité des informations, au respect des délais et à la cohérence des actions commerciales et marketing. Grâce à son organisation et à sa rigueur, il/elle participe à l’efficacité des opérations et au soutien des objectifs commerciaux et marketing de l’entreprise.

Le/La Mécanicien(ne) assure l’entretien, la réparation des équipements, véhicules ou machines et contribue à leur bon fonctionnement et à la continuité des opérations de l’entreprise. Il/Elle prend en charge le diagnostic des pannes, l’exécution des réparations et le suivi des interventions, en respectant les normes de sécurité et les procédures internes. Il/Elle veille à la qualité du travail réalisé et à la fiabilité des équipements. Grâce à sa rigueur et à son expertise technique, il/elle participe à l’efficacité opérationnelle et au maintien en condition optimale des outils.

Le/La Responsable de Magasin pilote l’ensemble des activités du point de vente afin d’assurer sa performance commerciale et opérationnelle. Il/Elle encadre et anime les équipes, organise le travail quotidien, suit les ventes et veille à la qualité du service client. Rigoureux(se) et orienté(e) résultats, il/elle contrôle la gestion des stocks, le respect des procédures et la mise en valeur des produits. Par son rôle managérial et stratégique, il/elle contribue à la satisfaction des clients et au développement du chiffre d’affaires du magasin.

Le/La Chef(fe) d’Équipe en Magasin coordonne les activités quotidiennes de l’équipe afin d’assurer le bon fonctionnement du point de vente. Il/Elle répartit les tâches, suit la performance, accompagne et motive les collaborateurs tout en veillant au respect des procédures et des standards du magasin. Rigoureux(se) et communicatif(ve), il/elle garantit la qualité du service, l’organisation des rayons et la satisfaction des clients. Par son rôle managérial et opérationnel, il/elle contribue à la performance globale du magasin et à l’atteinte des objectifs commerciaux.

L’Hôte(sse) de Caisse/l’Employé(e) Libre-Service assure l’accueil des clients et la mise à disposition des produits et contribue à la bonne organisation et au bon fonctionnement du point de vente. Il/Elle prend en charge l’encaissement, le réassort des rayons, le rangement des produits et la tenue générale du magasin, en respectant les procédures internes et les normes de sécurité et d’hygiène. Il/Elle veille à la qualité du service rendu aux clients et à la présentation optimale des produits. Grâce à sa rigueur et à son sens du service, il/elle participe à la satisfaction des clients et à l’efficacité des opérations commerciales du point de vente.

Le/La Vendeur(se) Motoculture assure la vente et le conseil auprès des clients sur les équipements et matériels de motoculture. Il/Elle accueille, identifie les besoins, présente les produits et accompagne les clients dans leur choix en apportant des conseils techniques adaptés. Il/Elle réalise les ventes, participe à la mise en rayon, au suivi des stocks et à la bonne tenue de l’espace de vente. Par son rôle commercial et technique, il/elle contribue à la satisfaction et à la fidélisation des clients ainsi qu’au développement du chiffre d’affaires du point de vente.

Le/La Chef(fe) d’Atelier encadre et coordonne les activités de l’atelier afin d’assurer l’entretien dans le respect des délais, de la qualité et des normes de sécurité. Il/Elle organise le travail des équipes, planifie les interventions, contrôle les réalisations et optimise les process. Rigoureux(se) et communicatif(ve), il/elle accompagne le développement des compétences de ses collaborateurs et veille à la bonne utilisation des équipements. Par son rôle managérial et opérationnel, il/elle contribue à la performance de l’atelier et à la satisfaction des clients ou des partenaires internes.

Le/La Magasinier(ère) Pièces Détachées assure la réception, le stockage, la gestion et la mise à disposition des pièces détachées pour les besoins de l’atelier et des clients. Il/Elle prépare les commandes internes et externes, gère les entrées et sorties de stock, contrôle les références et veille à la disponibilité des pièces nécessaires aux interventions. Il/Elle participe activement au suivi des dossiers SAV, identifie les pièces requises pour les réparations, assure la traçabilité des mouvements et contribue au respect des délais de traitement. Par son rôle opérationnel et technique, il/elle facilite le bon déroulement des interventions, garantit la fiabilité des stocks et contribue à la satisfaction et à la fidélisation des clients.

Le/La Mécanicien(ne) Monteur(se) Livreur(se) assure le montage, l’entretien et la réparation des équipements et matériels, en priorité sur les aspects mécaniques. Il/Elle prépare, assemble et met en service les machines dans le respect des normes de qualité et de sécurité. Il/Elle réalise ponctuellement des livraisons de matériels chez les clients, en assurant leur installation et les premières explications d’utilisation. Par son rôle technique et opérationnel, il/elle contribue à la fiabilité des équipements, au bon fonctionnement de l’atelier et à la satisfaction des clients.

Le/La Responsable Motoculture pilote l’activité motoculture du point de vente et en assure le développement commercial et technique. Il/Elle supervise l’offre produits, assure le référencement des gammes et la gestion des données produits, et veille à leur cohérence avec les besoins clients et la stratégie de l’entreprise. Il/Elle anime l’équipe, organise l’activité de vente et de service, et suit la performance des ventes. Par son rôle opérationnel et transversal, il/elle contribue à la satisfaction des clients, à la performance commerciale et à l’attractivité de l’offre motoculture.

L’Assistant(e) Commercial(e) accompagne les équipes commerciales dans la gestion administrative et le suivi des clients. Il/Elle traite les commandes, prépare des devis, met à jour les bases de données commerciales et assure le suivi des dossiers clients, y compris la réalisation des démarches d’immatriculation des matériels. Rigoureux(se) et organisé(e), il/elle facilite la communication entre les différents services et veille au respect des délais et des procédures. Par son rôle de support opérationnel, il/elle contribue à la performance commerciale et à la satisfaction des clients.

Le/La Technico-Commercial(e) Motoculture assure la vente et le suivi technique des équipements de motoculture auprès des clients. Il/Elle conseille et accompagne les clients dans le choix des matériels, réalise les démonstrations, prépare les devis et assure le suivi des commandes et des livraisons. Il/Elle participe également au suivi des interventions SAV. Rigoureux(se) et à l’écoute, il/elle identifie les besoins, remonte les informations terrain et contribue à la fidélisation de la clientèle. Par son rôle commercial et technique, il/elle participe au développement du chiffre d’affaires et à la satisfaction des clients.

L’Agent de Maintenance assure l’entretien, le dépannage et la réparation des installations ou bâtiments et contribue à leur bon fonctionnement et à la continuité des opérations de l’entreprise. Il/Elle prend en charge les interventions préventives et correctives, le suivi des travaux et le contrôle du bon état des équipements, en respectant les normes de sécurité et les procédures internes. Il/Elle veille à la qualité des interventions et à la fiabilité des installations. Grâce à sa rigueur et à son expertise technique, il/elle participe à l’efficacité opérationnelle et au maintien en condition optimale des infrastructures et équipements de l’entreprise.

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